期間工の月収例はなぜ31万円？内訳を残業・夜勤・手当に分解

期間工の求人を見ていると「月収31万円」という数字がよく出てきます。

ただ、その31万円がどうやって計算されているのかまで書いている求人はほとんどありません。

結論から言うと、月収31万円台という数字は、基本給だけの金額ではありません。

基本給に残業代・深夜（夜勤）手当・交替勤務手当・各種手当を積み上げた合計額です。

基本給だけを日給×稼働日数で計算すると、実は月収例よりかなり低い金額になります。

公式に公開されている月収モデルの内訳をもとに、31万円という数字の中身を分解します。

結論：期間工月収31万円の内訳早見表【2026年8月時点】

まず、公式に月収例が公開されている2社の数字を並べます。

メーカー	月収例	日給	内訳の公表状況
トヨタ自動車	316,580〜353,500円（31.6〜35.3万円）	11,150〜12,450円	月収例のみ公表。内訳は非公表
ホンダ（寄居・小川）	342,095円	11,800〜12,200円	基本給・残業代・深夜手当・各種手当の内訳を公式に公表

トヨタ自動車の月収例は31.6万円からとなっており、ネットでよく見る「月収31万円」はここに近い数字です。

一方でトヨタ自動車は月収例の金額のみが公開されており、残業や深夜勤務がどのくらい含まれているかまでは公表されていません。

そこで、内訳まで公式に公開しているホンダの月収モデルを使うと、31万円台の月収がどう積み上がっているのかがはっきりします。

月収31万円は何でできている？5つの内訳

期間工の月収は、大きく分けて5つの要素の合計でできています。

基本給（日給×稼働日数）

基本給は、会社が定めた日給に、その月に出勤した日数をかけた金額です。

トヨタ自動車の日給は11,150〜12,450円で、月20日出勤なら223,000〜249,000円がベースになります。

この基本給だけでは、月収例として公開されている316,580円には届きません。

差額の6万円台〜9万円台が、残業代・深夜手当・各種手当で埋まっているということになります。

残業代（時間外勤務手当）は最低25%の割増

残業代は、労働基準法によって最低25%の割増賃金が定められています。

時給換算した基本給に、この割増率をかけた金額が残業1時間ごとに上乗せされます。

期間工の求人で見る「残業代込みで月収35万円」といった表記は、この割増分を含んだ金額です。

残業時間はメーカーや工場の生産状況によって変わるため、月ごとの変動が一番大きい項目でもあります。

深夜（夜勤）手当も最低25%の割増

22時から翌5時までの勤務には、残業とは別に最低25%の深夜割増賃金がつきます。

この時間帯に残業が重なると、深夜割増と残業割増が合算され、合計で50%増しになります。

2交替制・3交替制の工場では、この深夜手当が月収を底上げする大きな要素になります。

交替勤務手当・各種手当は会社ごとに差が出る

残業代・深夜手当は法律で最低ラインが決まっていますが、交替勤務手当や食事補助などの各種手当は会社が独自に設定しています。

この部分の金額・有無の差が、メーカーによって月収が31万円台になったり35万円台になったりする理由の一つです。

この5つの内訳を、実際に金額を公表しているホンダの月収モデルに当てはめると、具体的な数字が見えてきます。

まずは、残業や夜勤を含んだ求人が実際にどのくらいの条件になっているか、求人ページで確認してみましょう。

実例で見る：ホンダの月収342,095円はこう作られている

ホンダ（埼玉製作所・寄居完成車工場と小川エンジン工場）は、公式募集サイトで月収モデルの内訳を項目ごとに公開しています。

ホンダの月収モデル342,095円の内訳（2026年8月時点）

内訳項目	計算方法	金額
基本給	日給11,800円×20日	236,000円
残業代（時間外勤務手当）	2,121円×20時間	42,420円
深夜手当（夜勤手当）	653円×15時間	9,795円
交替勤務手当	1勤×10日＋2勤×10日	28,880円
食事補助手当	1,250円×20日	25,000円
合計		342,095円

この内訳を見ると、基本給236,000円に対して、残業代・深夜手当・交替勤務手当・食事補助手当だけで106,095円が上乗せされていることが分かります。

つまり月収の3割以上が、基本給以外の手当で構成されているということです。

「月収31万円」「月収35万円」という数字だけを見ると同じような求人に見えますが、実際は残業時間・夜勤時間・手当の設定次第で大きく変わります。

メーカーによって31万円台と35万円台に分かれる理由

トヨタ自動車の月収例は316,580〜353,500円と幅があります。

この幅が生まれる理由は、経験回数による日給の違いに加えて、その月の残業時間・深夜勤務時間が人によって異なるためです。

基本給の水準がメーカーごとに違うことも、月収の差につながります。

さらに、交替勤務手当や食事補助のような各種手当は、会社によって金額も有無もまちまちです。

「月収31万円」という数字だけで比較するのではなく、日給の水準・残業や夜勤の実態・手当の内容まで見たほうが、実際の生活実感に近い金額をイメージできます。

トヨタ自動車の給料・満了金・入社祝い金の全体像は、以下の記事で詳しくまとめています。

残業・夜勤がなければ月収はどのくらいになる？

ホンダの公式モデルから、残業代（42,420円）と深夜手当（9,795円）を除いて計算してみます。

基本給236,000円に、交替勤務手当28,880円と食事補助手当25,000円を足すと、289,880円になります。

つまり、残業と深夜勤務がまったくない月は、約29万円まで下がる計算です。

これはホンダの公式モデルをもとにした試算であり、他のメーカーでも同じ下がり方になるとは限りません。

ただ、「月収31万円」という数字の中に、残業・夜勤の割増分が一定額含まれていることは、どのメーカーでも共通の仕組みです。

残業がどのくらい発生しやすいか、残業なしのメーカーがあるかどうかは、以下の記事で詳しく解説しています。

夜勤手当の詳しい仕組みと、生活リズムへの影響は以下の記事にまとめています。

メーカーごとの月収を横断的に比較したい場合は、以下のランキング記事も参考になります。

自分の希望条件で、残業・夜勤ありの求人がどのくらいの月収になっているか、実際の求人で確認しておくと入社後のギャップを減らせます。

まとめ：月収31万円は基本給ではなく「積み上げ」の金額

期間工の月収31万円は、基本給だけの数字ではありません。

基本給に、残業代・深夜手当・交替勤務手当・各種手当を積み上げた合計額です。

ホンダの公式モデルでは、基本給236,000円に対して10万円以上が手当で上乗せされていました。

求人票の月収例だけを見るのではなく、日給・残業時間の想定・各種手当の内容まで確認すると、入社後の実感に近い数字がイメージできます。

条件は変更されることがあるため、応募前に各求人ページで最新情報をご確認ください。

まずは、残業・夜勤を含めた実際の月収例を求人で確認してみましょう。

よくある質問

期間工の月収31万円は本当ですか？

本当です。

トヨタ自動車の月収例は316,580円からとなっており、31万円台は実際に公開されている金額です。

ただし、この金額には残業代や深夜手当など、基本給以外の要素が含まれています。

残業がない月は月収がどのくらい下がりますか？

約29万円まで下がります。

ホンダの公式モデルで残業代と深夜手当を除いて計算すると、基本給と交替勤務手当・食事補助手当の合計で289,880円になります。

この試算はホンダの公式モデルをもとにしたものなので、他のメーカーでは下がり方が異なります。

深夜（夜勤）手当はいくらつきますか？

最低25%の割増賃金がつきます。

労働基準法で、22時から翌5時までの勤務には最低25%の深夜割増賃金を支払うことが定められています。

ホンダの月収モデルでは、月15時間分の深夜手当として9,795円が含まれています。

残業時間の目安はどのくらいですか？

会社やその月の生産状況によって変わります。

ホンダの公式月収モデルでは、月20時間分の残業として計算されています。

残業が多いメーカー・少ないメーカーの違いは、残業についてまとめた記事で詳しく解説しています。

メーカーによって月収に差が出るのはなぜですか？

基本給の水準と、残業・夜勤の実際の時間、各種手当の有無が違うためです。

日給が高くても手当が少ない会社もあれば、日給が同水準でも交替勤務手当が手厚い会社もあります。

月収と手取りは同じ金額ですか？

同じではありません。

ここまで解説した月収例は税金・社会保険料が引かれる前の金額です。

実際に振り込まれる手取り額は、月収例より少なくなります。