ホンダ期間工の満了金・慰労金はいくら？

※掲載している待遇・キャンペーンは2026年8月時点で確認できた内容です。条件は変更されることがあるため、応募前に各求人ページで最新情報をご確認ください。

期間工を選ぶときに一番気になるのは、契約を満了したときにいくら手元に入るかだと思います。

月収がいくら高くても、満了金の出方が遅ければ、まとまったお金が貯まるまでの体感は長くなります。

ホンダ期間工の満了金は「満了一時金」という名称で、3ヶ月ごとに支払われます。

金額は3ヶ月満了で9万円、そこから段階的に上がり、15ヶ月目以降は3ヶ月ごとに17万円。

3年間続けた場合の総額は184万円です。

対象になるのは埼玉製作所の寄居完成車工場と小川エンジン工場で働く期間従業員です。

結論：ホンダ期間工の満了一時金 早見表

先に支給時期と金額の全体像です。

満了時期	1回あたりの支給額	累計額
3ヶ月満了	9万円	9万円
6ヶ月満了	9万円	18万円
9ヶ月満了	15万円	33万円
12ヶ月満了	15万円	48万円
15ヶ月満了	17万円	65万円
18ヶ月満了	17万円	82万円
21ヶ月満了	17万円	99万円
24ヶ月満了	17万円	116万円
27ヶ月満了	17万円	133万円
30ヶ月満了	17万円	150万円
33ヶ月満了	17万円	167万円
36ヶ月満了	17万円	184万円

ホンダ期間工の満了一時金（2026年8月時点・埼玉製作所）

• 手当の名称：満了一時金（他社の「満了慰労金」「満了報奨金」にあたるもの）
• 支給サイクル：3ヶ月ごと
• 支給条件：9割以上の出勤
• 3年連続勤務の総額：184万円

ホンダの契約は最長36ヶ月で、満了一時金もその36ヶ月で満額になります。

ホンダの満了一時金は3ヶ月ごとに支払われる

ホンダ期間工の契約は3ヶ月単位で更新され、そのたびに満了一時金が支払われます。

入社から3ヶ月働き切れば、その時点で9万円が受け取れる計算です。

半年や1年の在籍を求められる会社と比べると、最初のまとまった入金までが短いのが特徴になります。

支給額は勤務期間に応じて3段階で上がる

満了一時金の単価は、働いた期間が長くなるほど上がります。

• 1段階目（3ヶ月・6ヶ月満了）：1回9万円。入社直後の2回はここに入ります
• 2段階目（9ヶ月・12ヶ月満了）：1回15万円。単価が一気に1.6倍になります
• 3段階目（15ヶ月満了以降）：3ヶ月ごとに17万円。以降は36ヶ月まで同額が続きます

単価が上がる境目は9ヶ月目と15ヶ月目です。

6ヶ月で辞めた場合の累計は18万円ですが、あと3ヶ月続けて9ヶ月満了にすると33万円になります。

3ヶ月延ばすだけで15万円増える区間なので、辞めどきを考えるときはこの境目を意識すると損をしにくくなります。

1年で48万円、2年で116万円、3年で184万円

区切りのいい時点での累計は、1年で48万円、2年で116万円、3年で184万円です。

1年目の48万円に対して、2年目だけで68万円が積み上がります。

単価17万円の区間に入ってからのほうが伸び方が大きいため、貯金額を目標にするなら15ヶ月以降まで続けられるかどうかが分かれ目になります。

そもそも満了金がどういう性質のお金なのか、メーカーごとの呼び名の違いも含めて押さえておくと、求人票の比較がしやすくなります。

満了一時金の支給条件は「出勤率9割以上」

満了一時金は在籍しているだけで自動的に出るお金ではありません。

支給には9割以上の出勤が必要で、これを下回った期間は対象から外れます。

金額が大きいぶん、条件を落とすと1回分がまるごと消える設計になっています。

3ヶ月で何日休むと9割を割るのか

ホンダの埼玉製作所は週休2日制で、原則として土日が休みです。

この前提で3ヶ月の所定労働日数を60日と置くと、9割は54日にあたります。

つまり欠勤が6日を超えた時点で、その3ヶ月分の満了一時金が対象外になる計算です。

3ヶ月の欠勤日数（所定60日で試算）	出勤率	満了一時金
0日	100%	対象
3日	95%	対象
6日	90%	対象（ぎりぎり）
7日	約88%	対象外

所定労働日数は月ごとに変動するため、上の日数はあくまで目安です。

感覚としては「3ヶ月のうち1週間まるごと休むとかなり危ない」と覚えておくと判断を誤りません。

体調不良の初動が金額に直結する

交替制勤務は生活リズムが変わるため、入社直後の1ヶ月は体調を崩しやすい時期です。

ここで数日休むと、単価が9万円の期間なのに条件を割るという一番もったいない形になります。

微熱や胃腸の不調は、悪化してから休むより早めに医務室や病院に行くほうが休む日数は短く済みます。

体調不良で無理を続けて長期離脱するほうが、出勤率へのダメージは大きくなります。

満了金の条件は会社によって「出勤率9割」「全勤」など幅があり、同じ金額でも受け取りやすさが変わります。

寮費や光熱費がかからない求人であれば、休まず働けたときに残る金額はさらに大きくなります。

満了一時金とは別に受け取れる手当

ホンダ期間工には、満了一時金のほかにいくつかの手当があります。

手当	金額	内容
経験者手当	最大10万円	満了退職した勤務期間の区分で金額が決まる
生活立ち上げ準備金	2万円	規定あり。入寮して生活を始めるための費用
食事補助手当	1,250円／日	出勤日ごとに支給され、月収に含まれる
赴任・帰任旅費	規定支給	着任時と契約終了時の移動費

経験者手当は満了退職の期間で区分が決まる

経験者手当は勤務期間の区分ごとに金額が設定されています。

• 6ヶ月以上12ヶ月未満の満了退職：1万円
• 12ヶ月以上24ヶ月未満の満了退職：5万円
• 24ヶ月以上36ヶ月未満の満了退職：7万円
• 36ヶ月満了退職：10万円

区分の境目は満了一時金と同じで、長く勤めるほど1段ずつ上がる作りです。

金額の条件や適用のタイミングは求人ページで案内されているため、応募時に確認しておくと計算がずれません。

なお、この手当は満了一時金184万円には含まれない別枠のお金です。

給与と満了一時金を合わせると1年でいくらになるか

満了一時金だけを見ても手元に残る金額は分かりません。

ホンダ埼玉製作所の日給は入社から6ヶ月までが11,800円、7〜24ヶ月が12,000円、24ヶ月以降が12,200円です。

この日給をもとにした月収例は342,095円で、内訳は次のようになっています。

項目	計算	金額
基本給	日給11,800円×20日	236,000円
時間外勤務手当	2,121円×20時間	42,420円
深夜業手当	653円×15時間	9,795円
交替制勤務手当	1勤×10日＋2勤×10日	28,880円
食事補助手当	1,250円×20日	25,000円
合計	—	342,095円

この月収例が12ヶ月続いたと仮定すると、給与だけで年410万円ほどになります。

そこに1年分の満了一時金48万円を足すと、1年目の支給総額はおよそ458万円という試算です。

ただし入社月の給与は日割りになり、残業や深夜勤務の時間も配属先と生産状況で変わります。

月収例は残業20時間・深夜15時間を含んだ数字なので、残業がこれより少ない月は当然その分下がります。

実際に貯まる金額を左右するのは、この総額よりも生活費のほうです。

ホンダの寮は1人部屋のワンルームで、宿舎費と水道・ガス代がかかりません。

寝具は無料で貸与され、洗濯機も備え付けられています。

家賃と光熱費が固定費から抜けるため、満了一時金がそのまま貯金に回りやすい環境です。

寄居・小川それぞれの寮の設備や生活環境は、こちらで詳しくまとめています。

ホンダの満了金は他メーカーとどう違うのか

満了金は各社で呼び名も支給サイクルも違うため、金額だけを並べても比較になりません。

各社が公表している数字を、支給の型がわかる形で並べます。

メーカー	手当の呼び名	支給サイクル	公表されている累計
ホンダ（埼玉製作所）	満了一時金	3ヶ月ごと	3年連続勤務で184万円
トヨタ自動車	満了慰労金・満了報奨金	契約満了ごと	35ヶ月満了で306万円以上可
豊田自動織機	満了報奨金・満了慰労金	契約満了ごと	89万円

累計額の大きさだけを見るとトヨタが目立ちますが、これは35ヶ月という長い期間を前提にした数字です。

ホンダの特徴は総額よりも、3ヶ月という短い区切りで現金化していける点にあります。

短期で区切って働きたい人と、長く積み上げたい人とでは、選ぶべき型が変わります。

3ヶ月で辞めても9万円が確定するホンダに対して、半年や1年の在籍を前提にしている会社では、途中離脱の損失が大きくなります。

逆に3年働き切る前提なら、単価が積み上がる区間が長い会社のほうが総額は伸びます。

どちらが自分に合うかは、続けられる期間の見込みで決まります。

満了一時金を満額もらうために押さえる3つのこと

契約の区切り日を自分で把握しておく

満了一時金は3ヶ月の契約を満了したときに発生します。

区切り日の直前に自己都合で辞めると、その3ヶ月分は受け取れません。

入社時に渡される契約書で満了日を確認し、カレンダーに入れておくだけで判断を間違えにくくなります。

特に9ヶ月目と15ヶ月目は単価が上がる境目なので、辞めるかどうかを迷っているならこの区切りまで届くかを先に計算します。

休む日を「まとめて」作らない

出勤率9割の条件で怖いのは、風邪やケガで連続して休むパターンです。

1日ずつの欠勤なら6日まで耐えられますが、インフルエンザなどで1週間止まると一気に条件を割ります。

寮生活では感染症が広がりやすいため、手洗いと睡眠時間の確保が結果的に金額を守ります。

交替勤務のリズムに体を先に合わせる

埼玉製作所は1勤・2勤・3勤の交替制勤務です。

勤務帯が切り替わる週は睡眠が乱れやすく、体調を崩す人が増えます。

遮光カーテンと耳栓を最初に用意して、日中でも暗く静かに眠れる状態を作っておくと欠勤リスクが下がります。

まとめ：ホンダの満了金は3ヶ月ごとに刻んで積み上がる

ホンダ期間工の満了一時金は、3ヶ月ごとに9万円から始まり、15ヶ月目以降は17万円ずつ積み上がります。

• 3ヶ月満了で9万円。最初のまとまった入金までが短い
• 9ヶ月目と15ヶ月目で単価が上がる。辞めどきはこの境目で考える
• 1年48万円、2年116万円、3年184万円
• 条件は出勤率9割以上。3ヶ月で7日休むと1回分が消える
• 寮費と水道・ガス代が無料なので、満了金は貯金に回しやすい

満了金は「長く働くほど得」ではなく、「どの区切りまで働くと単価が上がるか」で受け取り方が変わるお金です。

メーカーごとの支給額と、手取りベースで最終的にいくら残るかを並べて計算したい場合は、金額に特化した比較記事のほうが判断しやすくなります。

満了金の条件や寮費の扱いは求人ごとに違うため、実際の募集要項を並べて見るのが一番早い確認方法です。

寮費無料で満了金の設定がある求人は、WEBからそのまま応募まで進められます。

ホンダ期間工の満了金に関するよくある質問

ホンダの満了金は「満了慰労金」と呼び方が違うのはなぜ？

会社ごとに手当の名称が違うためです。

ホンダは「満了一時金」、トヨタは「満了慰労金・満了報奨金」という名称を使っています。

名前は違っても、契約を満了したときに支払われるまとまった手当という点は同じです。

3ヶ月で辞めても満了金はもらえますか？

もらえます。

3ヶ月の契約を満了し、その期間の出勤率が9割以上であれば9万円が支給されます。

ただし満了日より前に自己都合で辞めた場合は対象外です。

有給休暇を使った日も欠勤に数えられますか？

扱いは契約書と就業規則で決まります。

出勤率の算定に有給がどう反映されるかは会社ごとに違うため、入社時の説明で確認しておくのが確実です。

金額の大きい手当なので、休む前に人事担当へ聞いておくと計算がずれません。

満了一時金に税金はかかりますか？

かかります。

満了金は給与所得として扱われるため、所得税と社会保険料が引かれた金額が振り込まれます。

表に書かれている184万円は支給額であり、手取りはこれより少なくなります。

満了一時金は3年を超えても支給されますか？

されません。

期間従業員の契約は最長36ヶ月で、満了一時金もその36ヶ月で総額184万円が上限になります。

それ以上働きたい場合は、期間従業員としての契約とは別の道を検討することになります。

未経験でも同じ金額の満了金がもらえますか？

もらえます。

満了一時金の金額は勤務期間で決まる仕組みで、入社時の経験の有無では変わりません。

応募資格は18歳以上・交替制勤務が可能なことで、製造業の経験は条件になっていません。