マツダ期間工の満了金・慰労金はいくら？【2年11ヶ月で総額93.8万円】

※掲載している待遇・キャンペーンは2026年8月時点で確認できた内容です。条件は変更されることがあるため、応募前に各求人ページで最新情報をご確認ください。

マツダの求人票は「総額◯◯万円」の表示が目立つ一方で、1回あたりいくら振り込まれるのかまでは書かれていません。

マツダ期間工の満了金は、6ヶ月ごとの契約満了に合わせて分割で受け取る仕組みです。

1回目の6ヶ月目が143,250円、2回目の12ヶ月目が148,800円。

最長の2年11ヶ月まで働き切ると、満了慰労金の総額は93万8,000円になります。

ただし満額の条件は出勤率100%で、1日の欠勤が数万円単位で効いてくる設計になっています。

結論：マツダ期間工の満了金・一時金 早見表

給与とは別に受け取れるお金を、金額と支給タイミングで並べると次のようになります。

項目	金額	受け取るタイミング
満了慰労金（1回目）	143,250円	6ヶ月目の契約満了時
満了慰労金（2回目）	148,800円	12ヶ月目の契約満了時
満了慰労金（2年11ヶ月の総額）	938,000円	契約満了ごとに分割
満了慰労金の割増	20%増	勤務成績が特に優秀な場合
入社支度金	200,000円	入社後、基準日に在籍していれば支給
更新手当	50,000円／回	契約を更新するたび
皆勤手当	20,000円／月	出勤率100%の月
夏季・冬季特別手当	30,000円／回	夏・冬
夏季・冬季特別加算金	35,700円	2026年妥結分

金額の柱は満了慰労金ですが、更新手当と皆勤手当も回数を重ねると無視できない額になります。

マツダの満了慰労金は6ヶ月ごとに区切って支給される

マツダの契約期間は6ヶ月単位で、最長2年11ヶ月まで更新できます。

満了慰労金はこの契約の区切りごとに計算され、契約を満了した時点で支給されます。

1回目は143,250円、2回目は148,800円

入社して最初の契約を満了する6ヶ月目に143,250円。

1度更新して1年働いた12ヶ月目に148,800円が支給されます。

1年目だけで満了慰労金は合計292,050円。

金額が2回目でわずかに上がっているとおり、マツダの満了慰労金は勤続が長いほど1回あたりの額が積み上がる設計です。

マツダ期間工の給与ベース（2026年8月時点）

• 日給：10,140円（入社〜6ヶ月）→ 10,530円（7〜12ヶ月）※勤続に応じて上がる
• 月収例：316,366円（入社〜6ヶ月）／327,481円（7〜12ヶ月）
• 年収例（1年目）：4,500,832円
• 勤務地：広島本社工場、防府工場（西浦・中関）
• 寮費：無料

月収例は21日勤務・昼夜2交代・残業20時間・休日出勤1日を想定した金額で、配属先や操業状況で上下します。

2年11ヶ月まで満了すると総額93万8,000円

契約を上限いっぱいまで更新し、2年11ヶ月を満了した場合の満了慰労金の総額は93万8,000円です。

1年目の292,050円を差し引くと、残りの1年11ヶ月で645,950円が積み上がる計算になります。

つまり満了慰労金の3分の2以上は、2年目以降に働いた分で発生します。

短期で辞める前提だと、この制度の一番大きい部分に手が届きません。

勤務成績が特に優秀なら20%割増

マツダには、勤務成績が特に優秀な人の満了慰労金を20%割増にする制度があります。

6ヶ月目の143,250円で計算すると、割増が付いた場合は28,650円の上乗せです。

評価の基準は配属先の運用によるため、狙って取りにいく手当というより、欠勤や遅刻を出さずに働いた結果として付く可能性があるものと考えておくのが現実的です。

満了慰労金の額と支給タイミングは、応募先の求人ページで最新の募集要項として公開されています。

広島本社工場と防府工場のどちらで募集しているかも時期によって変わるため、条件を確認するならWEBの求人ページからが早いです。

マツダに「満了報奨金」はない。慰労金1本＋更新手当という形

期間工の満了金は、メーカーによって「満了慰労金」と「満了報奨金」の2本立てになっていることがあります。

マツダの募集要項に並ぶのは満了慰労金だけで、報奨金という区分はありません。

その代わりに、契約を更新するたびに5万円の更新手当が付きます。

満了慰労金が「働き切ったことへの支給」、更新手当が「続けることへの支給」という役割分担です。

トヨタとの違いは金額の規模と区切りの短さ

トヨタは満了慰労金と満了報奨金の2本立てで、35ヶ月満了時の累計は306万円以上になります。

金額の規模だけを並べれば、マツダの93万8,000円との差は大きいです。

一方でマツダは契約が6ヶ月単位のため、半年ごとに満了慰労金と更新手当がまとまって入るリズムになります。

「まず半年だけ働いて資金を作りたい」という目的なら、区切りが短いことは判断材料になります。

トヨタ側の金額の内訳は、給料と待遇をまとめた記事で数字を追えます。

満了慰労金がもらえない・減るのはこの3パターン

マツダの一時金は、出勤率で条件が切られている項目が複数あります。

金額そのものより、この条件を外さないことのほうが受取額に効きます。

契約期間の途中で辞める

満了慰労金は契約を満了した人への支給です。

5ヶ月目で辞めれば、その契約分の143,250円は発生しません。

期間工でもっとも大きい取りこぼしがこれで、月給の数字だけ見て入社を決めた人ほど起こしやすいパターンです。

欠勤して出勤率が100%を割る

入社支度金20万円は、入社日から基準日までの出勤率100%が支給条件です。

皆勤手当2万円も、その月の出勤率が100%であることが条件になります。

満了慰労金も契約期間中の出勤率が前提に置かれているため、体調を崩して1日休んだ影響が複数の項目に同時に及びます。

1日の欠勤で日給10,140円が引かれ、その月の皆勤手当2万円も消えるとなると、実質的な損失は3万円を超えます。

契約が更新されない

契約更新は生産計画・出勤率・勤務評価などで判断されます。

更新されなければ、2回目以降の満了慰労金も更新手当も積み上がりません。

2年11ヶ月分の93万8,000円は「更新され続けた場合の数字」であり、自動的に到達する金額ではない点は押さえておきたいところです。

満了金の考え方そのものが曖昧なら、メーカーを問わない基本の仕組みから確認しておくと判断しやすくなります。

満了慰労金以外にもらえる一時金

マツダは満了慰労金の1回あたりの額が突出しているタイプではなく、細かい一時金を積み重ねて手取りを作る構成です。

入社支度金20万円

支給条件は、入社日を含む賃金計算期間の次の期間の最終日（基準日）に在籍していることと、入社日から基準日までの出勤率100%です。

入社直後の1〜2ヶ月をきちんと出勤できれば受け取れる位置づけで、寮の生活が始まったばかりの時期の現金として大きい額です。

更新手当5万円

契約を更新するたびに1回5万円が支給されます。

6ヶ月契約を重ねていく設計なので、続けるほど回数が増えていきます。

皆勤手当2万円と季節の手当

皆勤手当は出勤率100%の月に2万円。

年間を通して皆勤を維持できれば、これだけで24万円になります。

加えて夏季・冬季特別手当が1回3万円、2026年妥結の夏季・冬季特別加算金が35,700円あります。

赴任旅費と引越し費用は初回給与で支給され、契約を満了した人には帰任旅費も赴任時と同額が出ます。

1年働いた場合、給与とは別に54万円が入る

出勤率100%を満たして1年勤め上げた場合、給与以外に受け取る一時金は次の合計になります。

項目	金額
満了慰労金（6ヶ月目）	143,250円
満了慰労金（12ヶ月目）	148,800円
入社支度金	200,000円
更新手当（6ヶ月目の更新1回分）	50,000円
合計	542,050円

ここに皆勤手当（最大24万円）と季節の手当が別で乗ります。

1年目の年収例4,500,832円という数字は、この一時金の設計があってはじめて成立するものです。

逆に言えば、欠勤や途中退職でこの54万2,050円のうち何項目かが落ちると、年収例との差はそのまま開きます。

マツダの満了金が噛み合う人・噛み合わない人

金額の大小ではなく、受け取り方の形で判断すると選びやすくなります。

タイプ	マツダとの相性	根拠
半年〜1年で区切って資金を作りたい	噛み合う	契約が6ヶ月単位で、6ヶ月目に満了慰労金143,250円＋更新手当5万円が入る
入社直後にまとまった現金がほしい	噛み合う	入社支度金20万円が入社1〜2ヶ月後の基準日在籍で支給される
正社員登用を本命にしたい	噛み合う	勤続6ヶ月以上で希望者は全員受験でき、2025年度は129名が登用されている
満了金の総額を最大化したい	要検討	2年11ヶ月満了で93万8,000円。総額で選ぶなら他メーカーの満了金構成と並べて比べる必要がある
欠勤の可能性がある	要検討	支度金・皆勤手当・満了慰労金がいずれも出勤率を条件にしている

正社員登用は各契約期間中に1回ずつ受験でき、2年11ヶ月を満了するまでに計5回のチャンスがあります。

2026年度上半期の登用率は72.5%で、試験は筆記と面接です。

満了金の総額そのものを軸にメーカーを決めたいなら、各社の満了金と月収を金額ベースで並べた記事のほうが判断が早いです。

マツダで働くと決めているなら、募集している工場と契約条件は時期で動くため、WEBの求人ページで今の募集内容を確認してから応募するのが確実です。

まとめ：マツダの満了金は続けた分だけ積み上がるタイプ

マツダ期間工の満了慰労金は、6ヶ月目143,250円・12ヶ月目148,800円で、2年11ヶ月満了時の総額が93万8,000円。

1回で大きく受け取るのではなく、契約の区切りごとに積み上げていく形です。

そこに入社支度金20万円・更新手当5万円・皆勤手当2万円が重なり、1年勤めれば給与とは別に54万2,050円が入ります。

受取額を決めるのは金額表ではなく、契約を満了できるかと出勤率を保てるかの2点です。

広島本社工場と防府工場のどちらで募集がかかっているかは時期で変わるので、条件を見比べるなら早めに動くほうが選択肢が残ります。

マツダの給料や寮を含めた待遇全体は、メーカー単位でまとめた記事のほうが一度に把握できます。

マツダ期間工の満了金に関するよくある質問

マツダの満了慰労金はいつ振り込まれますか？

契約を満了したあとです。

契約期間は6ヶ月単位なので、最初の支給は入社から6ヶ月目の契約満了時になります。

6ヶ月で辞めても満了金はもらえますか？

もらえます。

6ヶ月の契約を満了していれば143,250円が支給対象になります。

途中で辞めた場合はその契約分が支給されません。

マツダに入社祝い金はありますか？

入社支度金という名称で20万円が設定されています。

入社日から基準日までの出勤率100%と、基準日の在籍が支給条件です。

満了金に税金はかかりますか？

かかります。

満了慰労金は給与所得として扱われるため、所得税と社会保険料が引かれた金額が手元に入ります。

額面93万8,000円がそのまま残るわけではない点は見込んでおいてください。

有給を使った日は出勤率に響きますか？

取り扱いは配属先の運用で変わります。

皆勤手当と支度金が出勤率100%を条件にしている以上、休みが必要になった時点で職場の担当者に扱いを確認しておくのが確実です。

正社員になった場合、満了金はどうなりますか？

満了慰労金は期間社員としての契約に紐づく手当です。

正社員登用後は賞与や確定拠出年金など正社員の制度に切り替わります。

登用は勤続6ヶ月以上で希望者全員が受験でき、2年11ヶ月満了までに計5回の受験機会があります。