期間工は社会保険・雇用保険に入れる？加入条件と給料から引かれる保険料

求人票の「社会保険完備」という一行は見たものの、3ヶ月や6ヶ月で契約が切れる期間工でも本当に入れるのか、判断がつかないまま応募を止めている人は少なくありません。

期間工は、入社日から健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険のすべてに加入します。

契約が有期であっても、正社員と同じ時間だけ働く以上、加入は会社と本人の義務です。

「入るかどうかを選べる」制度ではないため、確認すべきなのは加入の可否ではなく、毎月いくら引かれて、辞めたあとに何を自分で切り替えるかのほうです。

結論：期間工の社会保険・雇用保険 早見表【2026年9月時点】

保険の種類	期間工は加入するか	加入する時期	本人の保険料負担
健康保険	加入する	入社日	あり（会社と折半）
介護保険	40歳以上65歳未満は加入	40歳になった月	あり（会社と折半）
厚生年金保険	加入する	入社日	あり（会社と折半）
雇用保険	加入する	入社日	あり（賃金の0.5%）
労災保険	全員が対象	入社日	なし（全額を会社が負担）

5つのうち給与明細に控除として並ぶのは、健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険の4つです。

労災保険だけは保険料が全額会社負担なので、明細に金額が出てきません。

金額が出ないことと守られていないことは別で、ライン作業中のケガや通勤中の事故は入社初日から労災の対象です。

期間工が社会保険に入れる理由は「フルタイム」と「2か月を超える契約」

有期契約でも社会保険に入れるのは、加入の判断が雇用形態ではなく働き方と契約期間で決まるからです。

正社員と同じ勤務時間なので加入対象になる

健康保険と厚生年金保険は、適用事業所に常用的に使用される70歳未満の人が対象です。

パートやアルバイトの場合は、1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が、同じ事業所の通常の労働者の4分の3以上あるかどうかで判定されます。

期間工は正社員と同じ生産ラインに同じシフトで入るため、この4分の3という線を検討するまでもなく加入対象になります。

週20時間以上・月額8.8万円以上といった短時間労働者向けの条件は、フルタイムで働く期間工には関係ありません。

適用除外の「2か月以内の契約」に当たらない

社会保険には適用除外の区分があり、日々雇い入れられる人と、2か月以内の期間を定めて使用される人は被保険者になりません。

期間工の初回契約は3か月または6か月で結ばれることが多く、この2か月という線をはじめから超えています。

仮に当初の契約が2か月以内であっても、その期間を超えて雇用されることが見込まれる場合は、契約当初から被保険者になります。

つまり「試用期間の2か月が終わるまで保険に入れない」という状態は、期間工の働き方では基本的に起こりません。

加入手続きのスケジュール（2026年9月時点）

• 資格取得日＝入社日（配属日ではなく、雇用契約が始まった日）
• 会社は被保険者資格取得届を5日以内に提出する
• 本人が用意するのは基礎年金番号が分かるものと、雇用保険被保険者証（前職がある場合）

健康保険の加入先はメーカーによって変わる

健康保険の加入先は、勤め先が健康保険組合を持っているかどうかで分かれます。

大手の自動車メーカーは自社の健康保険組合を運営しており、その場合は期間工もその組合の被保険者になります。

組合を持たない会社では、全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入します。

保険料率は組合ごとに違うため、同じ月収でも引かれる額はメーカーによって多少ずれます。

雇用保険は週20時間・31日以上の見込みで加入する

雇用保険の加入条件は、1週間の所定労働時間が20時間以上あることと、31日以上引き続き雇用されることが見込まれることの2つです。

期間工はどちらも入社時点で満たすため、雇用保険も入社日から被保険者になります。

この加入があるからこそ、契約満了で退職したあとに失業保険（基本手当）を請求できます。

なお雇用保険の対象は2028年10月から週10時間以上へ広がる予定ですが、これは短時間で働く人を新たに取り込む改正で、期間工の扱いは変わりません。

労災保険は保険料ゼロで全員が対象になる

労災保険は、雇用形態や勤務時間に関係なく、労働者を1人でも雇う事業所で働くすべての人が対象です。

保険料は全額が会社負担で、本人の給与から引かれることはありません。

工程で手指や腰を痛めたとき、健康保険を使って自己負担3割で受診するのではなく、労災として会社に申し出るのが本来の筋です。

作業中のケガを自費や健康保険で処理してしまうと、あとから労災に切り替える手間が増えます。

保険の中身が分かると、次に気になるのは「手当を含めた月収がいくらのメーカーを選ぶか」のほうです。

寮費と水道光熱費がかからない求人なら、保険料が引かれたあとでも手元に残る額は大きく変わります。

給料から引かれる保険料はいくら？月収31万円で試算

保険料は「率」で決まるため、月収が上がれば引かれる額もそのまま増えます。

本人負担の保険料率（2026年9月時点・一般の事業／協会けんぽの全国平均）

保険	全体の料率	本人負担	備考
健康保険	9.9%（全国平均）	4.95%	都道府県・健保組合で変わる
介護保険	1.62%	0.81%	40歳以上65歳未満のみ
厚生年金保険	18.3%	9.15%	全国一律
雇用保険	13.5/1000	5/1000（0.5%）	残り8.5/1000は会社負担
労災保険	業種ごとに設定	0%	全額を会社が負担

健康保険と厚生年金は標準報酬月額という区切りの金額に率をかけ、雇用保険は残業代や手当を含めた賃金の総額に率をかけます。

月収31万円・標準報酬月額30万円・40歳未満・協会けんぽの全国平均で計算すると、次の金額になります。

保険	計算	本人負担額
健康保険	300,000円 × 4.95%	約14,850円
厚生年金保険	300,000円 × 9.15%	約27,450円
雇用保険	310,000円 × 0.5%	約1,550円
労災保険	—	0円
合計	—	約43,850円

額面31万円に対して、社会保険と雇用保険で約4.4万円が引かれる計算です。

これはあくまで試算で、実際の金額は標準報酬月額の等級と、加入する健康保険組合の料率で上下します。

40歳になると介護保険料が加わるので、同じ月収でも本人負担は2,400円ほど増えます。

ここに所得税と住民税が別途かかるため、額面から手取りを読むときは合わせて確認しておくと安全です。

月収の内訳と手取りの関係は、メーカーごとの給料記事で具体的な金額を確認できます。

満了金からも保険料は引かれる

満了慰労金や満了報奨金にも、健康保険と厚生年金の保険料がかかります。

支給の間隔によって、賞与として標準賞与額で計算されるか、月々の報酬に含めて計算されるかが分かれます。

厚生年金の標準賞与額には1回あたり150万円という上限がありますが、期間工の満了金でこの上限に届くケースはまれです。

「満了金100万円」といった金額は支給額であって、そこから保険料と所得税を引いた額が振り込まれます。

保険証は届かない？入社直後に病院へ行きたいとき

紙やカード型の健康保険証は、2024年12月2日以降は新しく発行されなくなりました。

現在の受診方法は2つで、マイナンバーカードを健康保険証として登録している人はマイナ保険証を、登録していない人は資格確認書を窓口に出します。

資格確認書は本人の申請を待たずに、加入している保険者から無償で交付されます。

マイナ保険証を持っている人には「資格情報のお知らせ」が届きますが、これ単独では受診できず、読み取り機が使えないときにマイナンバーカードとセットで使う書類です。

赴任前にマイナンバーカードの保険証利用登録を済ませておくと、入社直後の通院で困りません。

契約満了で辞めたあとに必要な3つの切り替え

退職日の翌日には、健康保険と厚生年金の資格を失います。

次のメーカーへ日を空けずに入社するなら自動的に切り替わりますが、間が空くなら自分で手続きが必要です。

健康保険は任意継続・国保・家族の扶養から選ぶ

任意継続は、退職日までに被保険者期間が継続して2か月以上あり、退職日の翌日から20日以内に手続きをすれば加入でき、期間は最長2年間です。

この20日という期限は郵送でも必着なので、辞めることが決まった時点で候補を絞っておくのが安全です。

任意継続では会社負担分がなくなるため、在職中に給与から引かれていた額のおよそ2倍を自分で払います。

収入が途切れる期間が長いなら、市区町村の国民健康保険や、家族の健康保険の被扶養者になる選択肢と保険料を比べてから決めてください。

年金は国民年金に切り替える

厚生年金の資格を失ったあと、次の勤め先が決まっていない期間は国民年金の第1号被保険者になります。

手続きは住んでいる市区町村の窓口で行い、基礎年金番号が分かるものと退職日が確認できる書類を持参します。

収入が下がって保険料を払うのが難しいときは、免除や納付猶予の申請ができます。

未納のまま放置すると老齢年金だけでなく障害年金の受給にも影響するため、払えない旨を窓口で伝えるほうが結果的に有利です。

離職票を受け取って失業保険の手続きをする

失業保険（基本手当）を受け取るには、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上必要です。

ただし特定受給資格者や特定理由離職者にあたる場合は、離職の日以前1年間に通算6か月以上でも要件を満たします。

契約更新を希望していたのに更新されずに退職したケースは、この特定理由離職者に該当する可能性があります。

自己都合で辞めた場合の給付制限も、2025年4月から原則1か月に短縮されました（過去5年間に3回以上の自己都合離職がある場合は3か月）。

受給の流れと必要書類は、失業保険の記事で手順に沿って確認できます。

▼要差し替え：関連記事ブロックを挿入 → #199 期間工を辞めた後の失業保険の受け取り方／slug: kikanko-shitsugyo-hoken

まとめ：期間工の社会保険は入社日から自動で始まる

期間工は有期契約でも、入社日から健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険のすべてに加入します。

本人負担は月収31万円で約4.4万円が目安で、40歳を過ぎると介護保険料が上乗せされます。

入社時に用意するのは基礎年金番号が分かるものと、前職があれば雇用保険被保険者証の2点だけです。

手間がかかるのは入社時ではなく退職後で、健康保険の任意継続を選ぶなら20日という期限が最初の関門になります。

保険が入社日から効くぶん、比べるべきは待遇のほうです。

寮費と水道光熱費が無料の求人なら、保険料と税金が引かれたあとに残る額がそのまま貯金に回ります。

保険料率や制度の内容は改定されることがあるため、実際に引かれる金額は入社時に受け取る書類と、応募先の求人ページで確認してください。

期間工の社会保険・雇用保険に関するよくある質問

期間工が社会保険に入らない選択はできますか？

できません。

加入条件を満たす人は法律上の被保険者になるため、本人の希望で外れることは認められていません。

加入は入社何日目からですか？

入社日からです。

資格取得の届出は会社が5日以内に行うため、書類が手元に届くまでにはもう少し時間がかかります。

40歳になると引かれる額は増えますか？

増えます。

40歳以上65歳未満は介護保険の第2号被保険者になり、本人負担0.81%（2026年9月時点の協会けんぽ）が上乗せされます。

満了金からも社会保険料は引かれますか？

引かれます。

支給の間隔によって賞与として計算されるか月々の報酬に含めて計算されるかが変わり、いずれの場合も所得税とあわせて差し引かれた額が振り込まれます。

メーカーを変えると雇用保険の期間はリセットされますか？

されません。

基本手当を受け取らずに1年以内へ再就職した場合、前の勤務先での被保険者期間は通算されます。

そのため転職時は、雇用保険被保険者証を必ず次の会社へ提出してください。

作業中にケガをしたら健康保険を使えますか？

使いません。

業務中や通勤中のケガは労災保険の対象で、治療費の自己負担は原則ありません。

受診の前に班長や職場の担当者へ申し出て、労災として扱ってもらってください。