期間工の残業はどのくらい？残業代・残業なしメーカーの実態

期間工の求人に出ている「月収31万円」「月収34万円」を見て、あれは残業込みの金額なのか、それとも定時で帰ってこの額なのかが気になっている人は多いはずです。

結論から言うと、メーカーが出している月収例は月20時間前後の残業代を含んだ金額です。

残業がゼロになれば、その分だけ月収例より下がります。

逆に言えば、残業時間と割増率が分かれば「自分の月収がいくらになるか」は求人票の数字から先に計算できます。

結論：期間工の残業の早見表【2026年8月時点】

知りたいこと	結論
残業時間の目安	月20時間前後。メーカーの月収例はこの残業代を含んだ金額
残業代の割増率	時間外25%以上・深夜25%以上・法定休日35%以上。月60時間を超えた分は50%以上
残業時間の上限	原則は月45時間・年360時間。特別条項を結んでも月100時間未満
残業を選べるか	選べない。ラインの生産計画で決まり、個人の都合では動かせない
残業なしのメーカー	「残業なし」を条件に掲げている期間工の募集はほぼない
残業が減ったとき	月20時間分で額面4万円台が消える。満了金・手当の比重が高い会社ほど年間のブレは小さい

期間工の残業は「多いか少ないか」で語られがちですが、実際に生活を左右するのは時間数そのものより月収例のうち何円が残業代なのかです。

期間工の残業は月20時間前後が基準になっている

主要メーカーが公開している月収例は、残業を前提に組み立てられています。

メーカーの月収例に含まれている残業時間

月収例と、そこに含まれる残業（2026年8月時点）

メーカー	公開されている月収例	残業・深夜の扱い
トヨタ自動車	316,580〜353,500円	月20時間の残業代を含む
ホンダ（埼玉製作所）	342,095円	時間外20時間・深夜15時間分を含む
クボタ（筑波）	平均月収 約34万円	基本日給14,000円（20日で28万円）に残業と交替勤務の分が乗った平均実績

3社とも月20時間前後という水準で揃っています。

1日あたりにすると1時間前後、週5日勤務なら「定時で終わる日と、1〜2時間残る日が混ざる」という感覚に近い量です。

月45時間や60時間といった、いわゆる長時間残業が常態化している水準ではありません。

残業時間はラインの生産計画で決まる

期間工の残業は、本人の仕事の速さや裁量では動きません。

ラインは班単位で動いているため、自分の工程だけ先に終えても帰れないからです。

その日の生産台数が計画に届かなければライン全体で残り、計画どおりに流れれば全員が定時で上がります。

つまり残業時間を決めているのは、配属された工場の受注状況と生産計画です。

同じメーカーでも、フル稼働している車種のラインと、モデルチェンジ前で生産を絞っているラインでは残業時間がまったく違います。

1日の流れそのものを先に知っておくと、残業が乗ったときの生活イメージが具体的になります。

残業代の計算方法【日給制でも割増はつく】

期間工の多くは日給制ですが、残業代の扱いは月給制の社員と変わりません。

時間外・深夜・休日の割増率

労働基準法で定められた割増率（2026年8月時点）

種類	割増率	発生する場面
時間外労働（月60時間まで）	25%以上	1日8時間・週40時間を超えて働いた分
時間外労働（月60時間超）	50%以上	1か月の時間外が60時間を超えた部分
深夜労働	25%以上	22時から翌朝5時までの勤務
法定休日労働	35%以上	週1日の法定休日に出勤した分
時間外＋深夜が重なる	50%以上	残業が22時以降に食い込んだ分

月60時間を超える時間外労働の50%以上という割増率は、2023年4月から企業規模にかかわらず適用されています。

ただし期間工の月20時間前後という水準では、この50%の区分に届くことはまずありません。

実際に効いてくるのは、時間外の25%と深夜の25%です。

2交替勤務の遅番は終業が深夜帯にかかるため、残業が発生すると時間外と深夜の両方の割増がつき、割増率は合計50%以上になります。

月収例の内訳で見る残業代の実額

残業代が金額としてどう乗るかは、内訳まで公開しているホンダ（埼玉製作所）の月収例が分かりやすい例です。

月収例342,095円の内訳（2026年8月時点）

項目	単価	時間・日数	金額
日給	11,800円	20日	236,000円
時間外勤務手当	2,121円	20時間	42,420円
深夜業手当	653円	15時間	9,795円
交替制勤務手当	—	1勤10日＋2勤10日	28,880円
食事補助手当	1,250円	20日	25,000円
合計			342,095円

月収342,095円のうち、時間外と深夜の手当は合計52,215円です。

月収の約15%が残業と深夜の割増でできている計算になります。

ここで注目したいのが時間外の単価2,121円です。

日給11,800円を8時間で割った時間単価は1,475円なので、それを25%増しした1,843円より高い金額になっています。

割増賃金の計算に使う基礎額から外せる手当は、家族手当や通勤手当など法律で定められたものに限られており、それ以外の手当は基礎額に算入されるためです。

交替勤務手当や食事補助のような手当が厚い会社ほど、残業1時間あたりの単価も自動的に上がります。

残業が消えると月収はいくら変わるか

上の内訳で月20時間の残業がまるごとなくなると、額面で42,420円が消えます。

深夜分も同時に減れば5万円前後の差です。

社会保険料と税金が引かれた後の手取りで見ても、4万円前後は変わる試算になります。

年間に置き換えると50万円近い差になるため、「残業が少ない職場を選ぶ」という判断は、そのまま「年収を50万円下げる」という判断とセットになります。

手取りベースでいくら残るのかを先に把握しておくと、残業が増減したときの振れ幅も読めるようになります。

残業時間と月収例の関係は、求人ページの募集要項に必ず書かれています。

気になるメーカーの月収例が「何時間の残業込みなのか」を並べて見比べると、自分の生活と合う会社が絞れます。

残業なしの期間工はあるのか

「残業なし」を条件として掲げている期間工の募集は、主要メーカーにはほぼありません。

残業なしを約束できない理由

期間工は、生産量の増減に合わせて人員を確保するための雇用形態です。

生産が増えれば残業が発生し、減れば残業が消えるという構造そのものが、期間工という働き方の前提になっています。

そのため募集側が事前に「残業はありません」と約束することができません。

求人ページに書かれているのは「月20時間程度」のような目安であって、保証された数字ではないという点は押さえておく必要があります。

残業が実際に減る局面

残業が減るきっかけは、おおむね次の3つです。

• 減産・生産調整：部品の供給遅れやモデルチェンジ前の生産絞り込みで、ライン全体の稼働が落ちる
• 配属工程の違い：完成車の組立ラインより、検査や構内物流のほうが残業が乗りにくい時期がある
• 大型連休を挟む月：GW・盆・年末年始のある月は稼働日そのものが減る

いずれも自分では選べない要素なので、「残業が少ない会社」を狙うより「残業が消えても稼げる会社」を選ぶほうが現実的です。

残業が少なくても収入が落ちにくいメーカーの特徴

残業に依存しない収入源を持っているかどうかで、残業が消えた月のダメージが変わります。

判断材料になるのは次の3点です。

• 入社祝い金・入社特別手当が大きい：残業の有無に関係なく、在籍条件を満たせば支給される
• 満了金の刻みが細かい：3か月ごとや6か月ごとに支給されるため、月収の谷を埋めやすい
• 寮費・水道光熱費が無料：支出が固定されるので、月収が下がった月の生活が崩れにくい

この3つが揃っている会社は、残業が月10時間でも年間で見た手残りが大きくなります。

期間別にいくら手元に残るかを試算した記事で、祝い金と満了金を含めた年収の差を確認できます。

残業で消耗しないための選び方

求人票で確認する3つの数字

応募前に見ておくと、入社後のギャップが小さくなる項目があります。

• 月収例の但し書き：「残業20時間・深夜15時間含む」のような注記があるか。注記がなければ、その月収例は残業込みの上振れした金額だと考える
• 日給と勤務日数：日給×20日が残業ゼロの月のベースになる。ここが自分の生活費を上回っているかを確認する
• 勤務形態：常昼勤務なら深夜手当がつかないぶん月収は下がり、2交替・3交替なら深夜手当が乗る

日給11,800円のメーカーなら、残業ゼロでも236,000円は確保できます。

この「底の金額」で生活が回るかどうかが、残業に振り回されないための最初の基準です。

面接で残業について聞くときの言い方

残業について質問しても、それ自体がマイナス評価になることはありません。

ただし聞き方によって、受け取られ方は変わります。

避けたい聞き方	そのまま使える聞き方
残業は少なめにできますか	配属先によって残業時間に差はありますか
残業はやりたくないのですが	直近の月で、平均どのくらいの残業がありましたか
定時で帰れますか	月収例に含まれている残業時間は何時間分でしょうか

左の聞き方は「稼ぐ気がない人」と受け取られ、右の聞き方は「収入を計算している人」と受け取られます。

同じ内容でも、数字を確認する形にすれば印象は悪くなりません。

残業そのものより、繰り返し作業の負荷のほうがきついと感じる人も少なくありません。

まとめ

期間工の残業は月20時間前後が基準で、求人票の月収例はその残業代を含んだ金額です。

時間外は25%以上、深夜は25%以上の割増がつき、月収342,095円の例では時間外と深夜だけで52,215円を占めています。

裏を返せば、残業が消えた月は額面で4万円台が減ります。

だからこそ選ぶ基準は「残業が少ない会社」ではなく、残業ゼロの月でも生活が回る日給か、祝い金と満了金で年間の谷を埋められるかの2点になります。

気になるメーカーの月収例に何時間の残業が入っているかは、求人ページの募集要項を並べれば5分で比べられます。

WEBから応募すれば、面接日の調整までそのまま進みます。

待遇や残業の条件は変更されることがあるため、応募前に各求人ページで最新の情報をご確認ください。

期間工の残業についてよくある質問

期間工の残業は月どのくらいですか？

月20時間前後です。

トヨタ自動車の月収例は残業20時間分、ホンダ（埼玉製作所）の月収例は時間外20時間と深夜15時間分を含んだ金額として公開されています。

ただし配属される工場やラインの稼働状況によって上下します。

残業は断れますか？

断れません。

ライン作業は班単位で動くため、自分の工程だけ終わっても持ち場を離れられないからです。

体調不良や家庭の事情がある場合は、当日ではなく事前に班長へ相談する形になります。

残業代はいくら割増されますか？

時間外は25%以上の割増です。

22時から翌朝5時までの深夜帯はさらに25%以上、法定休日の出勤は35%以上が加算されます。

1か月の時間外が60時間を超えた部分は50%以上になりますが、期間工の残業水準でこの区分に届くことはまれです。

残業なしの期間工はありますか？

ほぼありません。

期間工は生産量の増減に合わせて人員を確保する雇用形態のため、募集側が事前に残業ゼロを約束できない構造になっています。

減産期に一時的に残業が消えることはありますが、それを狙って応募先を選ぶのは現実的ではありません。

残業が減ると月収はどのくらい下がりますか？

月20時間分で額面4万円台です。

時間外単価2,121円のケースなら42,420円が消え、深夜分も減れば5万円前後の差になります。

手取りでも4万円前後変わる試算になるため、日給と勤務日数だけで生活費が賄えるかを先に確認しておくと安全です。

残業に上限はありますか？

あります。

時間外労働の上限は原則で月45時間・年360時間、特別条項を結んだ場合でも時間外と休日労働の合計で月100時間未満と定められています。

月45時間を超えられるのは年6か月までです。