期間工は有給を取れる？付与時期・日数と取りやすさの実態

「期間工は契約社員だから、有給なんてないのでは」と不安に感じていませんか。

半年、3年と働くなかで、休めるかどうかは体調にも帰省の予定にも関わります。

結論から言うと、期間工にも正社員と同じ法律で有給休暇が付きます。

入社から6ヶ月、出勤率8割以上で10日が基本で、契約を更新しても勤続期間は通算されます。

気をつけたいのは、有給が付く前の最初の6ヶ月です。

この時期の休みは欠勤になり、皆勤手当や入社祝い金の出勤条件にそのまま響きます。

結論：期間工の有給早見表【2026年9月時点】

項目	内容
有給はあるか	ある（労働基準法39条。期間工も対象）
いつから	入社6ヶ月後（全労働日の8割以上の出勤が条件）。入社直後から付与するメーカーもある
何日	6ヶ月で10日／1年6ヶ月で11日／2年6ヶ月で12日
契約を更新したら	勤続期間は通算。リセットされない
3年近く働いたら	最長2年11ヶ月の在籍で合計33日が付与される
使える期限	付与された日から2年（時効）
取りやすさ	前もって申請すれば基本的に取れる。当日の急な休みは欠勤扱いになることがある
満了で辞めるとき	使い残しは消える。満了日までに使い切る段取りが必要

有給の仕組みそのものは、正社員と変わりません。

期間工ならではの差が出るのは、「有給が付くまでの半年」と「満了で辞めるときの残り」の2点です。

期間工にも有給休暇はある？法律で決まっている付与条件

有給休暇は労働基準法39条で決まっている権利で、雇用形態は関係ありません。

期間工（期間従業員）はメーカーに直接雇用されたフルタイムの労働者なので、正社員と同じ基準で有給が付きます。

入社から6ヶ月・出勤率8割以上で10日

付与の条件は、入社日から6ヶ月間続けて勤務していることと、その間の全労働日の8割以上に出勤していることの2つです。

この2つを満たした時点で、10日の有給が付きます。

出勤率の計算では、仕事中のケガや病気で休んだ期間、産前産後休業、育児休業、介護休業を出勤したものとして数えます。

すでに取った有給の日も、出勤扱いです。

裏を返すと、入社から半年の間は、法律上はまだ有給がありません。

契約を更新しても勤続期間は通算される

期間工の契約は1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月といった単位で区切られていますが、有給の「6ヶ月間の継続勤務」は契約ごとにリセットされません。

継続勤務かどうかは、契約書の区切りではなく、在籍が実際に続いているかで判断します。

初回契約が1ヶ月のメーカーでも、更新を重ねて入社から6ヶ月を超えれば、10日の有給が付きます。

満了後に期間を空けて再入社すると数え直し

いったん満了で退職し、期間を空けて同じメーカーに再入社した場合は、在籍が途切れているため、有給も新しい入社日から数え直しです。

前回の在籍で残っていた有給を、次の入社に持ち越すことはできません。

再入社を考えているなら、1回目の在籍中に使える分は使っておくのが得策です。

期間工の有給は何日もらえる？最長2年11ヶ月の付与日数

有給の日数は、勤続期間に応じて増えていきます。

期間工の契約は通算で3年弱が上限なので、実際に関わるのは次の3回分です。

期間工の有給の付与日数（2026年9月時点）

勤続期間	付与日数	付与の累計
6ヶ月	10日	10日
1年6ヶ月	11日	21日
2年6ヶ月	12日	33日

各回とも、直前の1年間（初回は入社からの6ヶ月間）の出勤率が8割以上であることが条件です。

有給には2年の時効があり、付与された日から2年を過ぎた分は使えなくなります。

たとえば入社6ヶ月で付いた10日は、入社から2年6ヶ月の時点で消えます。

使わなかった分は翌年に繰り越せますが、古い分から順に期限が来る仕組みです。

入社直後から有給が付くメーカーもある

6ヶ月で10日は法律が定める最低ラインで、それより早く付与するのは会社の自由です。

期間工でも、メーカーによって有給の付き方に差があります。

期間工の有給の付与時期の例（2026年9月時点）

メーカー	有給の付与	補足
マツダ	試用期間（2週間）の終了後に付与。契約更新後は年1回付与	契約は6ヶ月単位・最長2年11ヶ月
スバル	入社後半年で10日	期間従業員の採用サイトで有給休暇取得率80%（2022年度実績）を掲げている
法律の基準	入社6ヶ月・出勤率8割以上で10日	これより遅い付与は認められない

マツダのように早い段階で付与されるメーカーなら、入社直後の体調不良や役所の手続きにも有給を当てられます。

一方で、半年後に付与されるメーカーでは、最初の半年の休みはすべて欠勤です。

付与時期は求人の休暇の欄や、面接・入社前の説明で確認できます。

有給が付く前の6ヶ月に休むとどうなる？

有給が付く前に休んだ日は欠勤になり、その日の日給は出ません。

期間工の場合、影響はそれだけで終わりません。

入社祝い金・皆勤手当・満了金の多くに出勤率や出勤日数の条件がついているため、1日の欠勤が数万円単位の差になることがあります。

出勤の条件がつく手当の例（2026年9月時点）

メーカー	手当	支給の条件
マツダ	皆勤手当 月2万円	その月の出勤率100%
マツダ	支度金 20万円	出勤率100%かつ基準日に在籍
スズキ	入社祝い金 20万円	入社後1ヶ月在籍し、出勤率90%以上
スズキ	満了慰労金	実出勤日数に応じて支給（3ヶ月満了・実出勤60日で16.8万円）
ホンダ（埼玉製作所）	満了一時金	9割以上の出勤で支給
スバル	慰労金	実働日数に応じて段階的に支給（実働80日以上で8万円から）

表のとおり、条件の書き方は「出勤率」「実出勤日数」「実働日数」とメーカーごとに違います。

出勤率100%が条件の手当は、有給のない時期に1日休んだだけで支給されません。

入社から半年は、役所の手続きや通院などの予定をできるだけ休日に寄せておくのが無難です。

満了金がどんな条件で、いつ支払われるのかを知っておくと、休みを入れるタイミングで損をしにくくなります。

有給の付与時期や、祝い金・満了金の出勤条件は求人ごとに違います。

期間工.jpなら複数メーカーの求人を並べて、休暇や手当の条件を見比べてから選べます。

応募はWEBから完結します。

期間工の有給は取りやすい？ライン作業ならではの実態

前もって申請すれば、期間工でも有給は基本的に取れます。

製造業はもともと有給を取りやすい業種で、厚生労働省の令和7年就労条件総合調査（2024年の1年間の実績）では、製造業の取得率は72.8%と、全産業平均の66.9%を上回っています。

ただしこれは正社員を含む数字で、ライン作業には「1人抜けると代わりの人を手配しなければならない」という事情があります。

取りやすさを左右するのは、申請のタイミングです。

数日前までに申請すれば基本的に通る

会社が有給の日をずらせるのは、その日に休まれると事業の正常な運営を妨げる場合だけです（時季変更権）。

代わりの人を手配できるのに、その配慮をせずに断ることは判例でも認められていません。

有給を何に使うかは本人の自由で、理由を細かく説明する義務もありません。

ラインの人員は前もって組まれるため、早く申請するほど応援の手配が間に合い、希望どおりに通りやすくなります。

当日の急な休みは欠勤扱いになることがある

有給は、休む日より前に申請するのが原則です。

朝になってから体調不良で休んだ日を有給に振り替えられるかは、会社の就業規則で決まります。

振り替えが認められていなければ欠勤扱いになり、皆勤手当や出勤率の計算に響きます。

当日連絡の休みがどう扱われるかは、入社時の説明で聞いておくと安心です。

連休の前後は希望が重なりやすい

GW・夏季・年末年始の大型連休の前後は、帰省のために有給をつなげたい人が集中します。

希望が重なる日は、申請が遅いと日にちの調整を求められることがあります。

会社によっては、労使協定で有給の一部をあらかじめ特定の日に割り当てる「計画的付与」を使い、連休を長くしているところもあります。

計画的付与に回せるのは、1人あたり5日を超える部分だけです。

大型連休が何日あり、年間休日がメーカーでどのくらい違うのかは、次の記事で比べています。

有給を取ると給料や手当はどうなる？

有給の日の給料は日給分で、残業代や深夜手当はつかない

有給の日にいくら支払うかは、就業規則で「平均賃金」「所定労働時間働いた場合の通常の賃金」「健康保険の標準報酬日額（労使協定が必要）」のどれかに決まっています。

「通常の賃金」で支払う会社なら、日給制の期間工には日給1日分が支払われます。

その日は残業も夜勤もしていないため、残業代や深夜手当はつきません。

夜勤の週に有給を取ると、深夜手当がない分だけ、その月の明細が普段より少し軽くなります。

皆勤手当・満了金での扱いは規定を確かめる

労働基準法の附則136条は、有給を取った人に対して、賃金の減額などの不利益な扱いをしないよう会社に求めています。

ただし、皆勤手当や満了金の出勤率を計算するときに有給の日をどう数えるかは、各社の規定に書かれています。

法律で出勤扱いが決まっているのは、有給そのものの付与条件（出勤率8割）の計算です。

満了金が「実出勤日数」で決まるメーカーでは、有給の日が日数に入るかどうかで受け取る額が変わることもあります。

入社時に受け取る労働条件通知書や就業規則で有給の日の扱いを確かめておくと、使うタイミングを決めやすくなります。

年5日の有給取得義務は期間工にもある

2019年4月から、年10日以上の有給が付く人には、会社が付与日から1年以内に5日以上を取らせることが義務になりました。

対象は雇用形態を問わず、10日が付いた期間工も含まれます。

本人が5日取っていなければ、会社が本人の希望を聞いたうえで日にちを指定して取らせます。

違反した会社には、30万円以下の罰金が科されることがあります。

期間工の立場で言えば、半年働いて10日が付いたあと、少なくとも5日は休める仕組みが法律で守られているということです。

満了で辞めるとき、残った有給はどうなる？

使わないまま退職すると消える

有給は在籍している間だけ使える権利で、退職すると残りは消えます。

会社に買い取る義務はありません。

退職時に残った分を買い取るかどうかは会社の判断で、買い取りの制度がなければ1日分も戻ってきません。

満了前に使い切る段取り

満了日が決まっている期間工は、最後の出勤日を前倒しして、満了日までの残りの日に有給を充てられます。

退職日より後に有給の日をずらすことはできないため、満了前のまとめ取りを会社が別の日に変えることは難しくなります。

スムーズに進めるには、満了の1ヶ月ほど前に「最終出勤日」と「有給を使う日」を班長や担当者に伝えておくことです。

あわせて、有給の日が満了金や満了時の手当の出勤条件でどう数えられるかも確認しておきます。

期間工の契約がなぜ最長3年弱で終わるのか、満了のタイミングが決まる仕組みは3年ルールの記事で詳しく解説しています。

まとめ：期間工の有給は「最初の半年」と「満了前」に気をつける

期間工にも、正社員と同じ法律で有給休暇が付きます。

入社6ヶ月・出勤率8割以上で10日、その後は1年ごとに11日、12日と増え、契約を更新しても勤続期間は通算されます。

気をつけたいのは、有給がない最初の半年に休むと、皆勤手当や入社祝い金の出勤条件に響くことです。

満了で辞めるときは、残った有給が消えないよう、最終出勤日を決めて早めに申請しておきます。

有給の付与時期や手当の出勤条件は、メーカーによって違います。

条件は変更されることがあるため、応募前に各求人ページで最新情報をご確認ください。

休暇や手当の条件まで含めてどのメーカーを選ぶか迷ったら、目的別にメーカーを比べた記事から当たるのが近道です。

期間工.jpでは、休暇や手当の条件を見比べながら、気になる求人にWEBから応募できます。

期間工の有給でよくある質問

期間工でも有給休暇はもらえますか？

もらえます。

有給休暇は雇用形態に関係なく付くもので、入社6ヶ月・出勤率8割以上で10日が付与されます。

入社してすぐに有給は使えますか？

法律の基準では使えません。

付与は入社6ヶ月後が基準です。

ただしマツダのように試用期間の終了後に付与するメーカーもあるため、求人ごとに確認してください。

契約を更新するたびに有給はリセットされますか？

されません。

契約を更新して在籍が続いていれば、勤続期間は入社日から通算されます。

満了後に期間を空けて再入社した場合は、新しい入社日から数え直しです。

有給を使うと満了金は減りますか？

減るとは限りません。

満了金や皆勤手当の出勤率を計算するときに有給の日をどう数えるかは、各社の規定で決まっています。

入社時の労働条件通知書や就業規則で確認しておくと安心です。

満了で辞めるとき、残った有給は買い取ってもらえますか？

会社に買い取る義務はありません。

買い取りの制度がなければ退職と同時に消えるため、満了日までに使い切る日程を組んでおきます。

体調不良で当日休んだ日を有給にできますか？

できる会社とできない会社があります。

有給は休む日より前に申請するのが原則で、当日連絡の休みを有給に振り替えられるかは就業規則で決まります。