期間工の年間休日は何日？GW・お盆・正月の大型連休の実態

「期間工は休みが少なそう」と感じて、応募をためらっていませんか。

工場のラインは毎日動いているイメージが強く、土日や連休がきちんと取れるのか気になるのは自然なことです。

結論から言うと、大手メーカーの期間工の年間休日は120日前後で、全国の会社の平均より多い水準です。

土日休みが基本で、祝日に出勤するかわりに、GW・お盆・年末年始の年3回、1週間前後の大型連休が入ります。

ただし日給制なので、連休のある月は給料が減ります。

休みの多さと給料の波をセットで押さえておくと、入社後に慌てずに済みます。

結論：期間工の年間休日早見表【2026年9月時点】

期間工の休みの特徴を一覧にすると、次のとおりです。

期間工の休みの基本（2026年9月時点）

項目	内容
年間休日	大手メーカーで120日前後（120日以上・121日の求人が中心）
週休	土日休みが基本（会社カレンダーによる）
祝日	出勤日になる工場が多い
大型連休	GW・お盆・年末年始の年3回
連休中の給料	日給制のため、有給休暇を使わない限り出ない
休日出勤	生産状況によって入ることがある（割増賃金あり）
2027年度から	自動車メーカーのカレンダーが見直され、GWの連休中の平日が稼働日に、月曜の祝日の一部が休日になる

年間休日の日数が求人に書かれている主なメーカーは、次の4社です。

主要メーカーの年間休日（2026年9月時点）

メーカー	年間休日	週休
トヨタ自動車	120日以上	週休2日（土日）
アイシン	121日（3組2交替は167日）	土日（3組2交替は土曜出勤の場合あり）
豊田自動織機	120日以上	週休2日（会社カレンダー）
日産自動車（栃木・いわき）	121日	週休2日（原則土日）

4社とも120日を超えており、「期間工だから休みが少ない」ということはありません。

アイシンの167日は勤務形態による例外で、理由は後半の3組2交替の節で説明します。

年間休日120日は多い？一般の会社・法律の最低ラインと比べる

期間工の年間休日120日前後は、世の中の会社と比べて多いほうに入ります。

全国の会社の平均は112日

厚生労働省の令和7年就労条件総合調査では、1企業あたりの年間休日の平均は112.4日でした。

働く人1人あたりに直すと116.6日で、年間休日が120〜129日の会社は全体の37.3%です。

期間工の120〜121日は、この平均を3〜9日ほど上回ります。

企業規模別に見ても、規模の大きい会社ほど年間休日が多い傾向があり、大手メーカーの工場はその典型です。

法律の最低ラインは年105日前後

労働基準法が求めている休日は、毎週1日、または4週間で4日以上です。

一方で労働時間には1日8時間・週40時間の上限があるため、1日8時間働く会社では年間休日がおおむね105日を下回れません。

期間工の120日前後は、この最低ラインより15日ほど多い計算です。

比較対象	年間休日
法律上の目安（1日8時間勤務の場合）	約105日
全国の会社の平均（1企業あたり）	112.4日
全国の会社の平均（働く人1人あたり）	116.6日
大手メーカーの期間工	120〜121日

3組2交替だと年間休日が167日になる理由

アイシンでは、3組2交替の職場に配属されると年間休日が167日になります。

3組2交替は、3つの班で昼と夜の2つの勤務を回す働き方です。

1回の勤務時間が長いかわりに、出勤する日数が少なくなります。

たとえば豊田自動織機の3組2交替は、8:00〜18:40と21:00〜翌7:40の勤務です。

年間休日167日なら出勤日は約200日で、通常の121日の職場より40日以上少なくなります。

ただし夜勤が含まれ、1日の拘束時間も長くなるため、休みの多さだけで選ぶと体がついていかない場合があります。

夜勤をふくむ交替勤務のきつさや、夜勤手当の仕組みは別の記事で詳しく扱っています。

期間工の休みはどう決まる？祝日が休みにならない仕組み

期間工の休みは、国のカレンダーではなく会社ごとの「工場カレンダー」で決まります。

ここを知らないと、入社してから「祝日なのに出勤なのか」と戸惑うことになります。

土日休みが基本で、祝日は出勤日になる

自動車メーカーの工場は、土日を休みにして、祝日は稼働日にしているところがほとんどです。

トヨタの場合、本社と工場のある豊田地区の休日は土日で、祝日は休日に入っていません。

ホンダ埼玉製作所の期間従業員も、休日は原則土日で、祝日は出勤です。

月曜の祝日で世間が3連休でも、工場は通常どおり動いています。

祝日の分がGW・お盆・年末年始にまとまる

祝日に出勤したぶんの休みは、GW・お盆・年末年始の大型連休にまとめて振り替えられます。

計算で確かめると、仕組みがよく分かります。

年間休日121日の内訳（計算例）

内訳	日数
1年間の土日	約104日（52週×2日）
土日以外の休日（大型連休に回す分）	約17日
合計	121日

国民の祝日は年16日あり、それとほぼ同じ17日前後が大型連休の平日部分に回されます。

17日を3回に分けると1回あたり5〜6日なので、前後の土日と合わせて1週間を超える連休ができあがります。

世間より長い連休になるのは、祝日の休みを前借りではなく後払いでまとめて受け取っているからです。

生産が忙しい時期は土曜出勤が入ることもある

カレンダーはあくまで予定で、生産の状況によって変わることがあります。

スズキも、生産の状況によってカレンダーの変更や休日出勤が入る条件で期間従業員を募集しています。

休日出勤をした日には割増賃金がつくため、稼ぎたい人にとってはむしろ歓迎される日です。

逆に減産の時期は、カレンダー上の出勤日が休みに変わる場合もあります。

GW・お盆・正月の大型連休はどれくらい？メーカー別に確認

大型連休は、どのメーカーでもGW・夏・年末年始の3回が基本です。

主要メーカーの募集条件にある休日の書き方を並べます。

主要メーカーの週休と大型連休（2026年9月時点）

メーカー	週休	大型連休
トヨタ自動車	土日	GW・夏季・年末年始
アイシン	土日	GW・夏季・冬季
豊田自動織機	会社カレンダー	GW・夏季・冬季
スバル	土日	GW・夏季・年末年始（社内カレンダーに準ずる）
マツダ	毎週土日	年末年始・5月上旬・8月中旬
ホンダ（埼玉製作所）	原則土日（祝日出勤）	GW・夏季・年末年始
スズキ	基本土日（当社カレンダー）	年末年始・夏季・GW

連休の具体的な日付は、各社が毎年のカレンダーで決めます。

年末年始は12月下旬から1月上旬、お盆は8月中旬、GWは4月末から5月上旬が中心です。

土日休みで大型連休が年3回ある求人は、メーカーをまたいで比べると選択肢がかなり多くあります。

期間工.jpでは、休日や寮の条件を見比べながら大手メーカーの求人を探せます。

大型連休のある月は給料が減る？日給制の落とし穴

休みが多いのはうれしい一方で、期間工には見落としやすい落とし穴があります。

大型連休のある月は、給料が目に見えて少なくなります。

連休の月は出勤日が減るぶん給料も減る

期間工の給料は、日給×出勤日数で決まる日給制です。

カレンダー上の休日は無給なので、連休で出勤日が減った月はそのまま基本給が減ります。

トヨタの1年目の日給11,150円で計算すると、差は次のようになります。

出勤日数による基本給の差（トヨタ1年目・日給11,150円の場合）

出勤日数	日給分の基本給	通常月との差
20日（通常の月）	223,000円	基準
15日（大型連休のある月）	167,250円	−55,750円

実際には残業代や夜勤手当も出勤日に比例して減るため、手取りの差はこの表より大きくなります。

連休のある月の給料は、年間で3回やってくる「薄い月」と考えて、前の月から生活費を多めに残しておくと安心です。

月ごとの手取りが何で増えたり減ったりするのかは、実例を使った計算記事で確認できます。

カレンダー上の休日は出勤率に響かない

満了金や皆勤手当には「出勤率90%以上」のような条件がついていることが多くあります。

出勤率は、カレンダーで決められた出勤日のうち何日出たかで計算するので、大型連休そのものが出勤率を下げることはありません。

注意したいのは、連休の前後に欠勤を足して休みを延ばすケースです。

出勤日が少ない月に1日休むと、出勤率への影響は通常の月より大きくなります。

休みを延ばしたいときは、欠勤ではなく有給休暇を使うのが基本です。

連休の前に知っておきたいこと：帰省・寮・入社日・有給

大型連休は、使い方と入社のタイミング次第で満足度が大きく変わります。

帰省の交通手段は早めに押さえる

工場の連休は、世間の連休とほぼ同じ時期に重なります。

新幹線や高速バスは早い段階で埋まるため、カレンダーが配られた時点で帰省の予定を決めておくのが確実です。

寮に残るなら食事の準備をしておく

連休中も寮に残る人は少なくありません。

ただし寮によっては、連休中に食堂の営業日が減ったり休みになったりします。

連休の直前に入社すると初月の給料が少ない

入社日が大型連休の直前だと、入社して数日で連休に入ります。

日給制なので、その月は出勤日が少なく、初めての給料がかなり少なくなります。

赴任してすぐに生活用品をそろえる出費も重なるため、手持ちのお金に余裕を持っておくことが大切です。

逆に、連休明けすぐの入社なら、最初の月からしっかり出勤日を確保できます。

有給休暇を連休にくっつけるには付与時期を確認する

大型連休に有給休暇をつなげると、さらに長い休みが取れます。

ただし有給が使えるようになる時期はメーカーで違います。

スバルは入社から6ヶ月経過後に付与されるのに対し、マツダは2週間の試用期間が終わった時点で付与されます。

入社してすぐに連休を延ばしたい人は、応募前に付与のタイミングを確認しておくと予定が立てやすくなります。

アイシンの休日カレンダーと有給の取りやすさは、メーカー別の記事でさらに詳しく扱っています。

2027年度から自動車メーカーの休日カレンダーが変わる

これから期間工になる人に関係する変化として、自動車業界の休日カレンダーの見直しがあります。

日本自動車工業会は2026年5月21日の記者会見で、2027年度から自動車メーカーのカレンダーを見直すと発表しました。

自動車カレンダー見直しの内容（2027年度から）

項目	変わる内容
GW	連休中にはさまった平日を稼働日に変える
月曜の祝日	一部を休日にする（3連休が増える）
年間休日数	2027年度は増えない
ねらい	世間のカレンダーとのずれを減らし、家族と休みを合わせやすくする

GWの連休は今より短くなり、そのぶん月曜の祝日が休みになって3連休が増える方向です。

年間の休日数そのものは2027年度は変わらないため、休みの総量が減るわけではありません。

具体的な日程は、各社がそれぞれのカレンダーで決めます。

2027年4月以降も働く予定の人は、入社時に配られるカレンダーで連休の組み方を確認しておくと安心です。

休みの多さを軸にメーカーを選ぶには

年間休日は大手メーカーの間では大きな差がつきにくく、多くが120日前後に集まっています。

差が出るのは、勤務形態による休日数の違いと、祝日の扱い、連休の組み方です。

休みの条件はそろっているぶん、最終的には給料・寮・仕事のきつさで選ぶことになります。

目的別に主要メーカーを比べたい人は、比較記事で全体像をつかんでから求人を選ぶと迷いにくくなります。

まとめ：期間工は年間120日前後休めて、連休は年3回まとめて来る

• 大手メーカーの期間工の年間休日は120〜121日で、全国の会社の平均（112.4日）より多い
• 土日休みが基本で、祝日は出勤日。祝日の分がGW・お盆・年末年始にまとまる
• 3組2交替の職場では、年間休日が160日を超える場合もある
• 日給制なので、大型連休のある月は給料が減る。前の月から生活費を残しておく
• 2027年度から自動車メーカーのカレンダーが見直され、GWが短くなり3連休が増える

期間工は、休みがしっかり取れて、しかも連休が長い働き方です。

給料の波さえ理解しておけば、連休を帰省や趣味、次の目標の準備にまとめて使えます。

休日の条件やカレンダーは変更されることがあるため、応募前に各求人ページで最新の情報を確認してください。

期間工の休日についてよくある質問

期間工の年間休日は何日ですか？

120日前後です。

トヨタ・豊田自動織機は120日以上、アイシン・日産（栃木・いわき）は121日で、全国の会社の平均112.4日より多い水準です。

期間工は祝日も休みですか？

多くの工場では出勤日です。

祝日に出勤したぶんの休みは、GW・お盆・年末年始の大型連休にまとめて振り替えられます。

GWやお盆、年末年始は何連休になりますか？

年とメーカーで変わります。

祝日の振り替え分を集めて組むため、前後の土日と合わせて1週間を超える連休になるのが一般的で、トヨタ系の工場では9連休前後になる年が多くなります。

大型連休中も給料は出ますか？

出ません。

期間工は日給制なので、カレンダー上の休日は無給です。

有給休暇を使った日だけは給料が支払われます。

休日出勤はありますか？

あります。

生産の状況によって土曜などに出勤日が入ることがあり、その日は割増賃金がつきます。

大型連休の直前に入社しても問題ありませんか？

問題はありませんが、初月の給料は少なくなります。

出勤日が少ない月になるため、赴任直後の出費に備えて手持ちのお金に余裕を持っておくと安心です。